Вопрос: Работаю сменной медсестрой (по договору сменный режим работы). В декабре был составлен график сменности на январь с нарушениями трудового времени. В связи с маленькой нормой часов (108 часов), нам по 24 часа лишних надо отработать, меня это не устроило. Я на графике вместо подписи написала: "29 декабря, ознакомлена, не согласна подпись". Ушла на законные три дня выходных. Мне позвонили с работы и сказали, что моя смена теперь - 12 декабря с 8.00 до 16.00 ч каждый день. Я на работу пошла согласно графика, который подписала 29 декабря. 1 января я вышла на работу согласно графика, подписанного мной в декабре. Дежурили вдвоем с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю сменной медсестрой (по договору сменный режим работы). В декабре был составлен график сменности на январь с нарушениями трудового времени. В связи с маленькой нормой часов (108 часов), нам по 24 часа лишних надо отработать, меня это не устроило. Я на графике вместо подписи написала: "29 декабря, ознакомлена, не согласна подпись". Ушла на законные три дня выходных. Мне позвонили с работы и сказали, что моя смена теперь - 12 декабря с 8.00 до 16.00 ч каждый день. Я на работу пошла согласно графика, который подписала 29 декабря. 1 января я вышла на работу согласно графика, подписанного мной в декабре. Дежурили вдвоем с медсестрой, которая дневная (нас поменяли, ее на мое место, а меня на ее место в день). Планирую все выходные ходить по графику, подписанному мной. А 12-го меня хотят уволить за невыход на работу по графику, составленному 30-го числа. Приказов письменных никаких не было. Законно ли их действие?

Нет, незаконны. Во-первых, работодатель должен был ознакомить Вас с графиком сменности на январь не позднее 30 ноября (за один месяц). Во, вторых, поскольку сменный график работы установлен Вашим трудовым договором, то работодатель не вправе изменить его без Вашего согласия. Исключением являются причины организационного или технологического характера. При наличии таких причин о предстоящем изменении графика работы и о причинах его изменения работник должен был быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца.

Вас не могут уволить за прогул, так как Вы не отсутствуете на рабочем месте согласно сменному графику, установленному трудовым договором. Отказ работы по графику, который не предусмотрен трудовым договором, не является прогулом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - это работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Как следует из ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.