Вопрос: Работаю в кафе официально с 01.01.2014 г. 29 декабря 2014 г., после того, как я провела добросовестно все новогодние корпоративные банкеты, руководство сообщило мне, что с 01.01.2015 г. кафе закрывается на неопределенный срок, а я и моя напарница отправлены в бессрочный неоплачиваемый отпуск. Подразумевается, что мы должны найти себе работу и уволиться. Мои просьбы, что мне положен как минимум ежегодный оплачиваемый отпуск, остались проигнорированы. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в кафе официально с 01.01.2014 г. 29 декабря 2014 г., после того, как я провела добросовестно все новогодние корпоративные банкеты, руководство сообщило мне, что с 01.01.2015 г. кафе закрывается на неопределенный срок, а я и моя напарница отправлены в бессрочный неоплачиваемый отпуск. Подразумевается, что мы должны найти себе работу и уволиться. Мои просьбы, что мне положен как минимум ежегодный оплачиваемый отпуск, остались проигнорированы. Что мне делать?

Закрытие кафе может являться как простоем по вине работодателя, так и простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Следовательно, время, пока кафе не работает, должно быть оплачено работникам в зависимости от причин простоя как две трети средней заработной платы либо две трети тарифной ставки, оклада работника.

Вас не могут отправить в неоплачиваемый отпуск, так как инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник, и такой отпуск может иметь место только на основании его письменного заявления. Вы вправе не писать данное заявление.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.