Вопрос: В моей организации пропали денежные средства в размере 60 500 руб. По этому делу идёт следствие. Вправе ли работодатель лишать полной зарплаты тех работников, кто работал в этот день, хотя ещё не установлено лицо, которое совершило кражу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моей организации пропали денежные средства в размере 60 500 руб. По этому делу идёт следствие. Вправе ли работодатель лишать полной зарплаты тех работников, кто работал в этот день, хотя ещё не установлено лицо, которое совершило кражу?

Нет, не вправе.

Привлечение работника к материальной ответственности допускается только, если ущерб причинён в результате его виновного противоправного поведения. Для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодатель обязан провести проверку, в ходе которой в обязательном порядке должны быть истребованы письменные объяснения работников.

В случае если в ходе проверки будет установлена причинно-следственная связи между причинённым работодателю ущербом и виновным противоправным поведением работника, сумма причинённого ущерба может быть взыскана с виновного работника в пределах среднего месячного заработка по распоряжению работодателя.

В случае нарушения данного порядка Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда либо в суд.

Правовое обоснование:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.