Вопрос: Работаю на предприятии и заочно учусь в институте. Пошла в ученический отпуск. 12 декабря отдала справку-вызов и заявление. Ушла с 15 декабря. 20 числа позвонили с расчётного бюро и сказали то, что они не будут его оплачивать из-за того, что институт поменялся, институт МГОУ реорганизовался. Училась в МГОУ на 6 курсе, а в МАМИ на 5. В институте сказали, что бакалавр теперь 5 курсов. На предприятии требуют документы, указывающие на переименование института и говорят, что за 5 курс все дни израсходовали. Название документов, которые им нужны, они сами не знают. Приносили им и свидетельство и лицензию, что институт госаккредитован... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на предприятии и заочно учусь в институте. Пошла в ученический отпуск. 12 декабря отдала справку-вызов и заявление. Ушла с 15 декабря. 20 числа позвонили с расчётного бюро и сказали то, что они не будут его оплачивать из-за того, что институт поменялся, институт МГОУ реорганизовался. Училась в МГОУ на 6 курсе, а в МАМИ на 5. В институте сказали, что бакалавр теперь 5 курсов. На предприятии требуют документы, указывающие на переименование института и говорят, что за 5 курс все дни израсходовали. Название документов, которые им нужны, они сами не знают. Приносили им и свидетельство и лицензию, что институт госаккредитован. Они их не берут и говорят, что платить не будут. У остальных студентов с других предприятий никакого документа не требовали. В институте говорят, чтобы предприятие делало письменный запрос. Какой нужен документ? На предприятии говорят, что они запрашивать не будут, что мы сами должны этот документ запросить и им принести. Законно ли то, что нам не выплачивают отпускные, ведь это первое образование. Что делать в этой ситуации?

Нет, незаконно. Для получения оплаты достаточно предъявить справку-вызов.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.