Вопрос: Я и мой муж работаем на нефтеперерабатывающем заводе. 3 года назад провели аттестацию рабочих мест и убрали молоко за вредные условия труда. Потом ввели 1 час обеда (мы работаем сменно и воспользоваться этим часом не всегда можем). Это для того, чтобы убрать переработку - за год выходит у сменных около месяца переработки и раньше это оплачивали. Сейчас опять провели аттестацию рабочих мест и убирают дополнительные 7 дней к отпуску (хотя эти дополнительные 7 дней прописаны в трудовом договоре). Из формулировки комиссии: "оператор технологичной установки проводит на территории менее 60% рабочего времени". А как же дни ремонта... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я и мой муж работаем на нефтеперерабатывающем заводе. 3 года назад провели аттестацию рабочих мест и убрали молоко за вредные условия труда. Потом ввели 1 час обеда (мы работаем сменно и воспользоваться этим часом не всегда можем). Это для того, чтобы убрать переработку - за год выходит у сменных около месяца переработки и раньше это оплачивали. Сейчас опять провели аттестацию рабочих мест и убирают дополнительные 7 дней к отпуску (хотя эти дополнительные 7 дней прописаны в трудовом договоре). Из формулировки комиссии: "оператор технологичной установки проводит на территории менее 60% рабочего времени". А как же дни ремонта установки? В эти дни вообще не выходить на работу? Мы так понимаем, что все эти нововведения проводятся с одобрения Роспотребнадзора и государственной инспекции труда. Куда мы можем обратиться? Как нам защитить свои права?

Гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, работающих во вредных и/или опасных условиях, предоставляются на основании результатов проведения специальной оценке условий труда.

Если Вы не согласны с результатами специальной оценки условий труда, то Вы можете их обжаловать в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или суд.

Кроме того, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда с запросом о проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правовое обоснование:

В силу ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 26 Закона N 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

В соответствии со ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

качества проведения специальной оценки условий труда;

правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

фактических условий труда работников.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.