Вопрос: Я работаю в бюджетном детском саду в должности заместителя заведующего по воспитательно-методической работе. На время отпуска, командировок руководителя исполняю обязанности заведующего, что прописано в моей должностной инструкции (в трудовом договоре этого пункта нет). Приказ издается заведующим без пункта о доплате. Имею ли я право на доплату? На какой нормативно-правовой документ могу сослаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетном детском саду в должности заместителя заведующего по воспитательно-методической работе. На время отпуска, командировок руководителя исполняю обязанности заведующего, что прописано в моей должностной инструкции (в трудовом договоре этого пункта нет). Приказ издается заведующим без пункта о доплате. Имею ли я право на доплату? На какой нормативно-правовой документ могу сослаться?

Если должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, то в данном случае работодатель не должен выплачивать работнику дополнительную оплату за осуществление дополнительной работы, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.