Вопрос: Работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя произошло сокращение штата. При подписании документа на увольнение я пошла в отказ, не подписав документ. В итоге бухгалтер решила не отдавать мне трудовую книжку. Вправе ли он это делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя произошло сокращение штата. При подписании документа на увольнение я пошла в отказ, не подписав документ. В итоге бухгалтер решила не отдавать мне трудовую книжку. Вправе ли он это делать?

Работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения по собственному желанию.

Если Вы не были уволены, то работодатель не должен выдавать Вам трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.