Вопрос: Имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск, если образование получаю впервые? Долгов не имею, написано заявление на предоставление отпуска с сохранением среднего заработка (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск, если образование получаю впервые? Долгов не имею, написано заявление на предоставление отпуска с сохранением среднего заработка.

Ответ: Работодатель не вправе отказать в оплате учебного отпуска, если Вы обучаетесь по аккредитованной образовательной программе.

Правовое обоснование:

Право на получение оплачиваемого учебного отпуска имеют работники, успешно обучающиеся, получающие образование соответствующего уровня впервые и только в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.

Согласно ст. 173, 174, 176 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, программам среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, программам основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения и успешно осваивающим эти программы.

При этом необходимо иметь в виду, что коллективным договором или трудовым договором могут быть установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.