Вопрос: Сегодня по инициативе исполняющего обязанности руководителя меня вызвали на в отдел кадров к начальнику. В должностной инструкции мне сказали, что я обязана выполнять планы, а я их не выполняю. Мне предложили варианты развития ситуации: я гарантирую выполнение или в ином случае за неисполнение трудовых обязанностей меня ротируют на должность ниже; мне предлагают должности, но они ниже и зарплата ниже - что-то вроде по соглашению; "легкий труд" - работа 24 часа на ногах около банкоматов; т.к. есть ребенок 2,5 года, уйти в декрет, но без содержания, а потом уже уйти во второй декрет с содержанием. Правомерны ли данные предложения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Сегодня по инициативе исполняющего обязанности руководителя меня вызвали на в отдел кадров к начальнику. В должностной инструкции мне сказали, что я обязана выполнять планы, а я их не выполняю. Мне предложили варианты развития ситуации: 1) я гарантирую выполнение или в ином случае за неисполнение трудовых обязанностей меня ротируют на должность ниже; 2) мне предлагают должности, но они ниже и зарплата ниже - что-то вроде по соглашению; 3) "легкий труд" - работа 24 часа на ногах около банкоматов; 4) т.к. есть ребенок 2,5 года, уйти в декрет, но без содержания, а потом уже уйти во второй декрет с содержанием. Правомерны ли данные предложения? Могу ли я отказаться от предлагаемых низких должностей и что в этом случае может меня ждать? Могут ли уволить?

Действия работодателя неправомерны. Вы вправе отказаться от данных предложений. Работодатель не вправе переводить Вас на другую должность без Вашего письменного согласия. Работодатель не вправе увольнять Вас по иным основаниям, за исключением ликвидации организации.

Беременная женщина переводится на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов, только на основании ее заявления и медицинского заключения. Без ее согласия, а также без данных документов работодатель не вправе переводить беременную работницу на другую работу.

Если работодатель будет настаивать на переводе, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.