Вопрос: Возможно ли увеличить дни выхода на работу, чтобы не было недоработки, если изначально работники работают 2 через 2 по 11 часов? Даже при суммированном учете за квартал выходят недоработки. Как можно изменить ситуацию? Можно выстроить график так: 3 дня через 2 или 3 через 1? Какая норма отдыха здесь должна соблюдаться (еженедельный непрерывный 42 часа или по другому)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Возможно ли увеличить дни выхода на работу, чтобы не было недоработки, если изначально работники работают 2 через 2 по 11 часов? Даже при суммированном учете за квартал выходят недоработки. Как можно изменить ситуацию? Можно выстроить график так: 3 дня через 2 или 3 через 1? Какая норма отдыха здесь должна соблюдаться (еженедельный непрерывный 42 часа или по другому)?

Работодатель обязан обеспечить выработку работником нормального числа рабочих часов за учетный период (если в соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом или коллективном договоре не содержаться более выгодные для работника условия). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Данное правило распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, график работы, предусматривающий 1 день отдыха после 3 рабочих дней, будет неправомерным.

Следует иметь ввиду, что работодатель вправе изменить режим труда и(или) отдыха в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Как следует из ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.