Вопрос: Работодатель настаивает на предоставлении первого отпуска через 11 месяцев, обязательно ли это? Могу ли я уйти в первый отпуск через 13 месяцев? Можно ли перенести отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работодатель настаивает на предоставлении первого отпуска через 11 месяцев, обязательно ли это? Могу ли я уйти в первый отпуск через 13 месяцев? Можно ли перенести отпуск?

1. Нет, не обязательно. По общим правилам ежегодным оплачиваемым отпуск за первый год работы работник вправе воспользоваться по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.

2. Если отпуск за первый год работы установлен Вам графиком отпусков в течение такого года, то перенести его на следующий год и воспользоваться им по истечении 13 месяцев Вы вправе по взаимному согласию с работодателем и в случае, когда предоставление Вам отпуска в текущем рабочем году может сказаться на нормальном ходе работы организации.

3. Можно, но только по соглашению с работодателем или в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных нормами действующего законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.