Вопрос: Я нахожусь на седьмом месяце беременности, 17.11.2015 г. вышел приказ об исключении из штатного расписания моей должности с 20.01.2015 г. в связи с сокращением штата. Законно это или нет? Я обратилась в отдел кадров, ссылаясь на ст. 261 ТК РФ, что меня сократить нельзя. В ответ мне сказали, что уволить не могут, а должность сократить могут. А если я уйду в отпуск по уходу за ребенком, тогда сократить меня не могут согласно ст. 256 ТК РФ, но мою должность будут держать сверх штата (т.е. я сокращена), а так как я пока не в отпуске, то все законно. Это законно или нет? Если нет, то что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я нахожусь на седьмом месяце беременности. 17.11.2015 г. вышел приказ об исключении из штатного расписания моей должности с 20.01.2015 г. в связи с сокращением штата. Законно это или нет? Я обратилась в отдел кадров, ссылаясь на ст. 261 ТК РФ, что меня сократить нельзя. В ответ мне сказали, что уволить не могут, а должность сократить могут. А если я уйду в отпуск по уходу за ребенком, тогда сократить меня не могут согласно ст. 256 ТК РФ, но мою должность будут держать сверх штата (т.е. я сокращена), а так как я пока не в отпуске, то все законно. Это законно или нет? Если нет, то что мне делать?

Нет, не законно. Работодатель не вправе сокращать должность, которую занимает беременная сотрудница, поскольку в таком случае фактически будет иметь место быть увольнение в связи с сокращением численности или штата организации. Увольнение беременной женщины допускается исключительно в случаях ликвидации организации.

Необходимо также отметить, что нормами действующего законодательства не установлено понятие и порядок выведения должности за штат.

За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.