Вопрос: Прав ли работодатель, если предоставляет работникам Крайнего Севера дополнительный отпуск только тогда, когда они отработают 365 дней на севере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Прав ли работодатель, если предоставляет работникам Крайнего Севера дополнительный отпуск только тогда, когда они отработают 365 дней на севере?

Нет, не прав. Право на дополнительный отпуск возникает у работника, работающего в районах Крайнего Севера, по истечении шести месяцев работы у работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 322 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.