Вопрос: Работник получал доплату за совмещение должностей. Доплата перестала выплачиваться, однако работодатель по-прежнему требует выполнение дополнительной работы. Как поступить в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник получал доплату за совмещение должностей. Доплата перестала выплачиваться, однако работодатель по-прежнему требует выполнение дополнительной работы. Как поступить в такой ситуации?

Работник имеет право отказаться от выполнения работы по совмещению, так как действующее законодательство предусматривает дополнительную оплату за совмещение профессий.

Правовое обоснование:

Статья 60.2 ТК РФ устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.