Вопрос: Жена работает воспитателем в детском саду. Детский сад ликвидируется в связи с аварийным состоянием здания, в котором он находится. Работникам (воспитателям) предлагаются места в других, более отдалённых от места проживания, микрорайонах города (хотя и в этом же городе). А при отказе от перевода в другой детский сад, предлагается написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли требование написания подобного заявления? Может ли воспитатель рассчитывать в этой ситуации на увольнение по сокращению, в связи с ликвидацией, т.е. по статьям, предусматривающим компенсационные выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Жена работает воспитателем в детском саду. Детский сад ликвидируется в связи с аварийным состоянием здания, в котором он находится. Работникам (воспитателям) предлагаются места в других, более отдалённых от места проживания, микрорайонах города (хотя и в этом же городе). А при отказе от перевода в другой детский сад, предлагается написать заявление об увольнении по собственному желанию. 1) Правомерно ли требование написания подобного заявления? 2) Может ли воспитатель рассчитывать в этой ситуации на увольнение по сокращению, в связи с ликвидацией, т.е. по статьям, предусматривающим компенсационные выплаты?

1. Неправомерно. Работодатель не вправе требовать от работника написания заявления об увольнении по собственному желанию.

2. Может. В случае ликвидации организации увольнение происходит по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.