Вопрос: Можно ли временно перевести работника на вакантную должность начальника отдела? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Можно ли временно перевести работника на вакантную должность начальника отдела?

Организация не вправе временно перевести одного из работников для исполнения обязанностей по вакантной должности.

Правовое обоснование:

В силу ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Необходимо учитывать, что на основании п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" (применяемого в части, не противоречащей ТК РФ) назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.