Вопрос: Есть ли сроки выплаты работодателем пособия при сокращении штата за третий месяц (мой муж встал на биржу труда в течение двух недель после сокращения и не был трудоустроен)? В течение какого времени можно обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель уже вторую неделю откладывает выплату пособия за третий месяц (сокращение с 01.08.2015 г.), ссылаясь на отсутствие денег (все документы с биржи труда были ему предоставлены 02.11.2015 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Есть ли сроки выплаты работодателем пособия при сокращении штата за третий месяц (мой муж встал на биржу труда в течение двух недель после сокращения и не был трудоустроен)? В течение какого времени можно обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель уже вторую неделю откладывает выплату пособия за третий месяц (сокращение с 01.08.2015 г.), ссылаясь на отсутствие денег (все документы с биржи труда были ему предоставлены 02.11.2015 г.)?

Да, есть. Средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации выплачивается в ближайший после обращения работника день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

За защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) работник может обратиться в любое время.

В суд обратиться работник может в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении работодателем его прав. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.