Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику-совместителю отпуск одновременно с отпуском по основной работе, если к моменту начала отпуска по основной работе работник отработал по совместительству только два месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель предоставить работнику-совместителю отпуск одновременно с отпуском по основной работе, если к моменту начала отпуска по основной работе работник отработал по совместительству только два месяца?

Да, обязан. Совместитель имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска на совмещаемой работе одновременно с отпуском на основной работе, а работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя.

Если на работе по совместительству работник не отработал еще шести месяцев, а работник сообщил работодателю о дате наступления своего отпуска на основной работе, в том числе о разделении его на части или переносе на другое время, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом.

Правовое обоснование:

Определенное ст. 21 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск как составной части права на отдых относится ко всем видам трудовых отношений, в том числе к работе по совместительству (внешнему, внутреннему).

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.