Вопрос: Если в организации трудоустроен иностранный гражданин по свидетельству о предоставлении временного убежища и им получено разрешение на временное проживание на территории РФ по программе переселения в РФ соотечественников, проживающих за рубежом. Через месяц этот иностранный гражданин планирует получить паспорт гражданина РФ, т.е. статус иностранного гражданина теряется и на этого гражданина распространяется действие трудового законодательства РФ, как на гражданина РФ. Как быть в этой ситуации работодателю в части заключенного трудового договора как с иностранным гражданином? Договор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Если в организации трудоустроен иностранный гражданин по свидетельству о предоставлении временного убежища и им получено разрешение на временное проживание на территории РФ по программе переселения в РФ соотечественников, проживающих за рубежом. Через месяц этот иностранный гражданин планирует получить паспорт гражданина РФ, т.е. статус иностранного гражданина теряется и на этого гражданина распространяется действие трудового законодательства РФ, как на гражданина РФ. Как быть в этой ситуации работодателю в части заключенного трудового договора как с иностранным гражданином? Договор должен быть расторгнут и заключен новый уже как с гражданином РФ? Или достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?

В Вашем случае расторгать трудовые договоры нет необходимости. Вносить изменения в текущие трудовые договоры необходимо только в том случае, если вступление работников в гражданство РФ повлекло прямую необходимость такого изменения. На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения, в том числе, с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Таким образом, трудовые отношения с иностранным работником оформляются в том же порядке, что и с российскими гражданами. Следовательно, при изменении статуса иностранного работника, трудовые отношения с ним не прерываются, и расторгать трудовой договор с ним нет необходимости. Вместе с тем, если в трудовом договоре с работником определены какие-либо условия, имеющие зависимость от статуса работника (например, окончание трудового договора поставлено в зависимость от срока разрешения на работу), то в соответствующий трудовой договор следует внести необходимые изменения. Если же подобные условия отсутствуют, то изменять трудовой договор нет необходимости.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью первой статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных действующим законодательством. К таким ограничениям относятся, в том числе, получения разрешения на работу, уведомление определённых государственных органов и т.п. В соответствии с ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения, в том числе, с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.