Вопрос: Я работаю в больнице на ставку как основной работник. Кроме того, работаю еще в двух местах на полставки (как совместитель). Хочу перейти в больницу на полставки. В отделе кадров мне сказали, что при этом я перестану быть в больнице основным работником со всеми вытекающими последствиями: могут уволить когда угодно, сам буду платить за обучение и т.д. Правильно ли то, что перейдя на полставки я не могу быть основным работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю в больнице на ставку как основной работник. Кроме того, работаю еще в двух местах на полставки (как совместитель). Хочу перейти в больницу на полставки. В отделе кадров мне сказали, что при этом я перестану быть в больнице основным работником со всеми вытекающими последствиями: могут уволить когда угодно, сам буду платить за обучение и т.д. Правильно ли то, что перейдя на полставки я не могу быть основным работником?

Нет, неправильно. Если Вы перейдете по основному месту работы на работу в режиме неполного рабочего времени (путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору), и при этом с Вами не будет заключен трудовой договор по совместительству, то статус работы у Вас не изменится, и она останется основной.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.