Вопрос: Может ли работодатель отказать в доплате главному бухгалтеру, который дополнительно делает работу за специалиста, который находится в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Может ли работодатель отказать в доплате главному бухгалтеру, который дополнительно делает работу за специалиста, который находится в отпуске?

Если работодатель поручил главному бухгалтеру выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то главному бухгалтеру должна быть произведена доплату.

Правовое обоснование:

Согласно статье 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Нормами ст. 151 ТК РФ определено, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.