Вопрос: Мой работодатель не компенсирует 4 ноября, выпадающий на мой выходной день. По новому графику - 36 часовая 5 дневная рабочая неделя. Приказа о новом графике работы тоже не было. Насколько правомерны его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Мой работодатель не компенсирует 4 ноября, выпадающий на мой выходной день. По новому графику - 36 часовая 5 дневная рабочая неделя. Приказа о новом графике работы тоже не было. Насколько правомерны его действия?

Если при Вашем графике работы работа в нерабочие праздничные дни не производится, то выходной день по графику, совпавший с праздничным днем, должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день.

Однако, если приостановка работы в нерабочие праздничные дни для работников на скользящем графике невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), то при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня дополнительный выходной день не предоставляется. Данное положение установлено п. 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

В силу ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Согласно п. 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.