Вопрос: В сентябре я получила зарплату больше, чем ожидала. Через несколько дней, получив расчётный лист, я поняла, что там есть лишняя стимулирующая надбавка в размере 5900 руб. Я сказала об этом директору. Выяснилось, что есть два приказа от 01.09 о стимулирующих надбавках мне на период с 01.09 до 31.12, один из которых является ошибочным. В октябре из моей зарплаты была удержана полная сумма ошибочно назначенной надбавки, что превышает 20% от моей заработной платы. Также выяснилось, что директор издала приказ от 14.10 о внесении изменений в приказ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В сентябре я получила зарплату больше, чем ожидала. Через несколько дней, получив расчётный лист, я поняла, что там есть лишняя стимулирующая надбавка в размере 5900 руб. Я сказала об этом директору. Выяснилось, что есть два приказа от 01.09 о стимулирующих надбавках мне на период с 01.09 до 31.12, один из которых является ошибочным. В октябре из моей зарплаты была удержана полная сумма ошибочно назначенной надбавки, что превышает 20% от моей заработной платы. Также выяснилось, что директор издала приказ от 14.10 о внесении изменений в приказ от 1.09 и снятии с меня этой надбавки, с указанием бухгалтеру произвести перерасчёт. С приказом ознакомлена я не была. Насколько в данном случае правомерен вычет в объёме, который превышает 20% от моей зарплаты? Было ли правомерно в принципе удерживать из моей зарплаты эту ошибочную надбавку? Насколько правильно было издавать такой приказ?

Удержание возможно только в случае если Вы не оспариваете основания и размер удержания, что может быть подтверждено Вашим письменным заявлением. В связи с изложенным факт излишней выплаты может быть оформлен служебной запиской лиц, ответственных за расчёт выплаты, а Ваше согласие с основаниями и размером удержания может быть выражено Вашим заявлением. Само удержание может быть оформлено приказом работодателя. В случае обнаружения излишней выплаты вследствие счётной ошибки работодатель вправе произвести удержание не позднее одного месяца со дня обнаружения излишней выплаты вследствие счётной ошибки.

Кроме того, работодатель не вправе удерживать из заработной платы более 20% заработной платы.

Таким образом, работодатель нарушил процедуру удержания излишне выплаченной заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии с частью 3 статьи 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.