Вопрос: Я работаю по сменному графику работы, начало смены - в 20:00 окончание - в 07:00. 13, 14, 15 по графику - рабочие дни, но с 14 числа у меня начинается отпуск. Я правильно понимаю, что в 00:00 часов 14 числа я имею право покинуть рабочее место, т.к. у меня начинается отпуск? Но работодатель утверждает, что смена должна быть доработана. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю по сменному графику работы, начало смены - в 20:00 окончание - в 07:00. 13, 14, 15 по графику - рабочие дни, но с 14 числа у меня начинается отпуск. Я правильно понимаю, что в 00:00 часов 14 числа я имею право покинуть рабочее место, т.к. у меня начинается отпуск? Но работодатель утверждает, что смена должна быть доработана. Кто прав?

Вы должны доработать смену. В вашем случае отпуск начинается с 07 часов 01 минуты 14 числа месяца, с которого вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.