Вопрос: Работала официанткой, из заработной платы вычли деньги за уход клиента, не оплатившего счет. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работала официанткой, из заработной платы вычли деньги за уход клиента, не оплатившего счет. Прав ли работодатель?

Для удержания из заработной платы работника необходимо наличие оснований, установленных ТК РФ, и Ваше согласие на удержание. В противном случае вопрос удержания подлежит рассмотрению в судебном порядке.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.