Вопрос: Я работал в филиале транспортной компании в г. Нижнем Новгороде. Головной офис компании находится в г. Санкт-Петербург. При устройстве на работу между руководством компании и мной была оговорена сумма оклада. Аванс был выплачен своевременно, но с заключением трудового договора компания тянула время. Данная ситуация меня насторожила, и я сообщил о своем уходе, при этом попросил оплатить отработанные дни, в соответствии с оговоренным окладом. В ответ началась переписка по электронной почте, в которой, сначала косвенно, а потом прямо, представитель работодателя высказывал свое нежелание оплачивать отработанные дни. Тем не менее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работал в филиале транспортной компании в г. Нижнем Новгороде. Головной офис компании находится в г. Санкт-Петербург. При устройстве на работу между руководством компании и мной была оговорена сумма оклада. Аванс был выплачен своевременно, но с заключением трудового договора компания тянула время. Данная ситуация меня насторожила, и я сообщил о своем уходе, при этом попросил оплатить отработанные дни, в соответствии с оговоренным окладом. В ответ началась переписка по электронной почте, в которой, сначала косвенно, а потом прямо, представитель работодателя высказывал свое нежелание оплачивать отработанные дни. Тем не менее, приняв во внимание мои ссылки на законодательство, представитель работодателя согласился произвести расчет, частями, спустя некоторое время. Вся переписка сохранена. Также были телефонные переговоры, в которых представитель работодателя подтверждал свое намерение перечислить остаток заработной платы. Все записи телефонных переговоров сохранены. Также со мной, одновременно, в данную компанию устроился еще один сотрудник, который может подтвердить предоставленную мной информацию о нарушениях законодательства в этой компании. Куда я могу обратиться за помощью? Мне хотелось бы получить свои заработанные деньги и привлечь работодателя к ответственности.

Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Однако, подавая иск в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.