Вопрос: Мы приняли на должность повара работника с навыками работы, но без специального образования. Направили его от организации на обучение в областной центр (наша организация расположена в одном из районов области) в кулинарный техникум. Теперь он совмещает работу поваром и обучение на повара. В техникуме у него с 29.10 по 8.12 - производственная практика, проходит ее у нас, по месту работы. Нужно ли нам оплачивать дорогу до техникума, оформлять поездки в техникум как командировку и выплачивать командировочные? Должны ли мы оплачивать производственную практику (проходи ее на своей же работе, в той же должности) и в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Мы приняли на должность повара работника с навыками работы, но без специального образования. Направили его от организации на обучение в областной центр (наша организация расположена в одном из районов области) в кулинарный техникум. Теперь он совмещает работу поваром и обучение на повара. В техникуме у него с 29.10 по 8.12 - производственная практика, проходит ее у нас, по месту работы. Нужно ли нам оплачивать дорогу до техникума, оформлять поездки в техникум как командировку и выплачивать командировочные? Должны ли мы оплачивать производственную практику (проходи ее на своей же работе, в той же должности) и в каком размере?

Поездки на учебу не являются командировками. Однако в случае, если работник осваивает имеющую государственную аккредитацию образовательную программу среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году Вы обязаны оплатить проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.

Если Вы поручаете повару во время производственной практики выполнять какие-то трудовые обязанности, устанавливаете ему режим рабочего времени и времени отдыха и т.д., то имеют место трудовые отношения. В таком случае заработную плату необходимо платить.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 174 ТК РФ работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.