Вопрос: К работнику применяют дисциплинарное взыскание за несвоевременное и неполное предоставление информации и документов по запросу из правоохранительных органов. Срок предоставления был обозначен 06 ноября, конкретное время оговорено не было, работник представил 06 ноября. Конкретного распоряжения именно работодателя по данному вопросу не имелось, был предоставлен список вопросов от другого отдела организации. Законно ли это? Как я понимаю, дисциплинарные взыскания могут быть применены именно при нарушении трудовой функции (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

К работнику применяют дисциплинарное взыскание за несвоевременное и неполное предоставление информации и документов по запросу из правоохранительных органов. Срок предоставления был обозначен 06 ноября, конкретное время оговорено не было, работник представил 06 ноября. Конкретного распоряжения именно работодателя по данному вопросу не имелось, был предоставлен список вопросов от другого отдела организации. Законно ли это? Как я понимаю, дисциплинарные взыскания могут быть применены именно при нарушении трудовой функции.

Если предоставление информации по запросу из правоохранительных органов не входит в трудовые обязанности работника, то незаконно. Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (предусмотренных, в частности, должностной инструкцией).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.