Вопрос: Работник был принят на работу 06 июня 2015 г., а уволен 02 сентября 2015 г. Компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитана за 7 дней. Коэффициент 29,3 следует брать для расчета за 12 месяцев, т.е. (29,3 х 12) или за 3 месяца (29,3 х 3)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник был принят на работу 06 июня 2015 г., а уволен 02 сентября 2015 г. Компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитана за 7 дней. Коэффициент 29,3 следует брать для расчета за 12 месяцев, т.е. (29,3 х 12) или за 3 месяца (29,3 х 3)?

В случае, если работник отработал с момента трудоустройства меньше 11 месяцев, размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: (S : 29,3) / 12 х Kn, где S - размер дохода работника за последний календарный год, а Kn - количество дней отпуска, которое определяется по формуле Kn = 2,33 х N, где N - количество полностью отработанных работником месяцев.

При этом излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, в Вашем случае при расчете компенсации следует брать три месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.