Вопрос: Работаю в ООО заместителем директора по экономическим вопросам. 2 месяца назад я получила уведомление, что в связи с изменениями организационных и технологических условий вводят новое штатное расписание (не сокращая старое) и меня переводят на должность "специалист по начислению пени, штрафа" с окладом 5317,20 руб. (сейчас оклад почти в 4 раза больше). Является ли данный перевод законным, если меняются и мой доход и моя трудовая функция. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работаю в ООО заместителем директора по экономическим вопросам. 2 месяца назад я получила уведомление, что в связи с изменениями организационных и технологических условий вводят новое штатное расписание (не сокращая старое) и меня переводят на должность "специалист по начислению пени, штрафа" с окладом 5317,20 руб. (сейчас оклад почти в 4 раза больше). Является ли данный перевод законным, если меняются и мой доход и моя трудовая функция. Законно ли это?

Да, законно. Изменение должности, т.е. перевод на другую работу по общему правилу возможно только с согласия работника. Изменение оклада по инициативе работодателя допускается только если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работников и иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.