Вопрос: Я в декрете с 12.10.2015 года. В организации работаю с 26.08.2014. Выплатили декретные 27 999 руб. (по МРОТ). Это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я в декрете с 12.10.2015 года. В организации работаю с 26.08.2014. Выплатили декретные 27 999 руб. (по МРОТ). Это законно?

Да, законно, если Вы в 2013 и 2014 гг. не имели заработка, в том числе и у других работодателей, либо имели его, но не весь период, а средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособия по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления отпуска по беременности и родам.

Согласно Федеральному закону от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц.

При этом следует иметь в виду, что средний дневной заработок работника исчисляется путем деления суммы начисленного заработка работника за два календарных года (2013 и 2014 гг. в рассматриваемой ситуации) на 730. Чтобы получить размер пособия необходимо полученный таким образом средний дневной заработок умножить на число календарных дней, приходящихся на период больничного листа по беременности и родам. В любом случае размер пособия по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц не может быть менее МРОТ, который составляет в 2015 году 5 965 рублей в месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу ч. 1, 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно Федеральному закону от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц.

Согласно ч. 3-5 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.