Вопрос: Можно ли уволить работника за прогулы, если он отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня (8 часов подряд)? Ему был объявлен выговор, по прошествии двух недель он опять отсутствовал на работе в течение двух часов. Можно ли после этого его уже уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Можно ли уволить работника за прогулы, если он отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня (8 часов подряд)? Ему был объявлен выговор, по прошествии двух недель он опять отсутствовал на работе в течение двух часов. Можно ли после этого его уже уволить?

Можно, но только в случае, когда причины его отсутствия были неуважительные, и работодатель надлежащим образом применит к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения (затребует письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте, ознакомит под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.