Работнику, который работает в ООО, была произведена оплата проезда в 2013 году. В 2015 году он идет в отпуск с выездом на материк на 22 календарных дня с 01.06.15 г. по 23.06.15 г. с последующим увольнением. По приезду из отпуска 29.09.15 г. он предоставляет билеты на оплату проезда (вылет 01.06.15 г. - прилет 29.09.15 г.). Должны ли мы оплатить ему проезд?
По нашему мнению, организация должна оплатить бывшему работнику только стоимость проезда к месту проведения отпуска. Стоимость проезда обратно не подлежит компенсации, поскольку вылет обратно производился за пределами отпуска. А законодательство предусматривает только компенсацию стоимости проезда при использовании отпуска.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.