Вопрос: Женщина уходит в отпуск по беременности и родам, перед этим хочет взять обычный отпуск. На какой срок его можно взять и за сколько дней работник обязан написать заявление об использовании ежегодного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам, перед этим хочет взять обычный отпуск. На какой срок его можно взять и за сколько дней работник обязан написать заявление об использовании ежегодного отпуска?

Вы имеете право взять отпуск на срок 28 календарных дней. Законодательством не установлен срок подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но такой срок может быть установлен внутренним локальным актом вашей организации (правилами внутреннего трудового распорядка).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, в том числе время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.