Вопрос: В апреле 2014 г. заключен трудовой договор на неопределенный срок. За первый год работы, работодателем был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по частям (в феврале и в июне 2015 г.). В декабре 2014 г. работодателем утвержден график отпусков на 2015 г., в соответствии с которым, мною была запланирована первая часть отпуска за второй год работы - в августе 2015 г., однако, отпуск работодателем в назначенный срок представлен не был, перенесение отпуска не предлагалось. Под роспись об изменениях графика отпусков меня не уведомляли. В январе 2016 г. мною вновь запланирована первая часть отпуска за второй год работы - за август... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В апреле 2014 г. заключен трудовой договор на неопределенный срок. За первый год работы, работодателем был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по частям (в феврале и в июне 2015 г.). В декабре 2014 г. работодателем утвержден график отпусков на 2015 г., в соответствии с которым, мною была запланирована первая часть отпуска за второй год работы - в августе 2015 г., однако, отпуск работодателем в назначенный срок представлен не был, перенесение отпуска не предлагалось. Под роспись об изменениях графика отпусков меня не уведомляли. В январе 2016 г. мною вновь запланирована первая часть отпуска за второй год работы - за август 2015 г., однако работодатель снова мне отказывает. Вместе с тем, работодатель начинает формировать график отпусков уже на 2016 г. (т.е. за третий год моей работы у данного работодателя). Как быть?

Если ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть) был установлен Вам графиком отпусков в августе и его (отпуска) перенос не был согласован сторонами, то работодатель обязан Вам был его (отпуск) предоставить.

Прокомментировать действия работодателя относительно отказа предоставлять Вам отпуск в январе 2016 г. затруднительно, поскольку непонятна причина такого отказа.

По общим правилам работодатель обязан ежегодно утверждать график отпусков и предоставлять работникам в соответствии с ним ежегодные оплачиваемые отпуска.

Если работодатель и дальше будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.