Вопрос: Я устраиваюсь на работу в полицию и собираю все необходимые документы, в том числе характеристики с прежних мест работы за последние 3 года. Одним из таких мест работы, является банк. Работала я там 7 месяцев в 2014 году. В отделе кадров все были удивлены моей просьбе, я взяла с собой напечатанную мной же характеристику, на которой осталось только расписаться управляющему и поставить печать. Документ забрали и сказали, что, может быть, всё будет сделано в понедельник (09.11.2015), но предупредили, что, так как я проработала в том месте 7 месяцев, характеристика вполне может быть отрицательной. Я штудировала ТК РФ, я понимаю, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я устраиваюсь на работу в полицию и собираю все необходимые документы, в том числе характеристики с прежних мест работы за последние 3 года. Одним из таких мест работы, является банк. Работала я там 7 месяцев в 2014 году. В отделе кадров все были удивлены моей просьбе, я взяла с собой напечатанную мной же характеристику, на которой осталось только расписаться управляющему и поставить печать. Документ забрали и сказали, что, может быть, всё будет сделано в понедельник (09.11.2015), но предупредили, что, так как я проработала в том месте 7 месяцев, характеристика вполне может быть отрицательной. Я штудировала ТК РФ, я понимаю, что бывший работодатель не обязан мне ничего подписывать, поскольку я не работаю в том месте. Могу ли я рассчитывать, как работник, который хочет добросовестно собрать все необходимые документы и сдать в ОРСЛ? И правомерно ли делать на работника отрицательную характеристику из-за 7-месячного периода работы? Хочу уточнить, что уволилась я по собственной инициативе, никаким дисциплинарным взысканиям не подвергалась, долгов и нарушений не было.

Поскольку перечень документов, связанных с работой, который работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника, является открытым и в случае, если работник запросил у работодателя характеристику, которая необходима для реализации его прав, то работодатель не вправе ему отказать в выдаче данного документа, так как характеристика работника, очевидно, является одним из документов, связанных с работой, что будет являться препятствием в реализации его права, установленного ст. 62 ТК РФ.

Содержание характеристики входит в компетенцию работодателя.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.