Вопрос: Как допустить преподавателя детской школы искусств к работе на неполное рабочее время, занятость преподавателя 32 часа, режим работы - шестидневка? Исходя из 36 часовой рабочей недели или исходя из нормы ставки 18 часов? Можно ли прописать дополнительный выходной кадровыми документами и при этом оставить занятость 32 часа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Как допустить преподавателя детской школы искусств к работе на неполное рабочее время, занятость преподавателя 32 часа, режим работы - шестидневка? 1. Исходя из 36 часовой рабочей недели или исходя из нормы ставки 18 часов? 2. Можно ли прописать дополнительный выходной кадровыми документами и при этом оставить занятость 32 часа?

1. За одну ставку заработной платы преподаватель организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, должен работать 18 часов в неделю, а не 36 часов в неделю.

Таким образом, если такому преподавателю устанавливается неполное рабочее время, то он должен работать менее 18 часов в неделю.

2. Если работник будет работать неполное рабочее время, то в его трудовом договоре прописывается режим работы и отдыха.

Правовое обоснование:

Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта (п. 2.8.1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.