Вопрос: Сотрудник просит предоставить один день основного отпуска с завтрашнего дня по семейным обстоятельствам. Работодатель не успеет начислить и выплатить отпускные сотруднику в срок. Является ли это нарушением прав работника? Как в данном случае должен поступить работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Сотрудник просит предоставить один день основного отпуска с завтрашнего дня по семейным обстоятельствам. Работодатель не успеет начислить и выплатить отпускные сотруднику в срок. Является ли это нарушением прав работника? Как в данном случае должен поступить работодатель?

Если день ежегодного оплачиваемого отпуска в описанной Вами ситуации не предусмотрен графиком отпусков, то его непредоставление не будет являться нарушением прав работника.

Работодатель вправе предоставить в таком случае работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность в 1 календарный день и оплатить его сразу же после поступления заявления на такой отпуск от работника, однако срок оплаты отпуска будет нарушен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.