Вопрос: Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 13.01.2016 нужно выходить на работу, но по семейным обстоятельствам, выйти на работу не смогу. 17.11.2015 я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Подписывать мне его отказались, сказав, что я должна сначала досидеть до трех лет, потом отработать две недели или лучше выйти на работу сейчас и отработать. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 13.01.2016 нужно выходить на работу, но по семейным обстоятельствам, выйти на работу не смогу. 17.11.2015 я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Подписывать мне его отказались, сказав, что я должна сначала досидеть до трех лет, потом отработать две недели или лучше выйти на работу сейчас и отработать. Так ли это?

Нет, не так. Уволиться по собственному желанию Вы можете в любое время в том числе находясь в отпуске по уходу за ребенком. Выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком для того, чтобы отработать две недели после вручения работодателю заявления об увольнении по собственному желанию не нужно.

По общим правилам течение срока об увольнении по собственному желанию начинается не с момента Вашего выхода на работу, а со дня, следующего за днем получения работодателем соответствующего заявления.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.