Вопрос: Работник работает по графику сменности два через два. Продолжительность смены всегда разная (9-12 часов). Для того, чтобы он выработал баланс за месяц, его планируют в третий день (подработка до баланса). Как заключить соглашение с работником, который не желает вырабатывать баланс, а желает работать только два через два, без подработки в третий день? В комментарии к статье 93 ТК РФ написано, что неполное рабочее время составляет любое количество часов, являясь предметом договоренности сторон. Как определить количество часов в рассматриваемой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник работает по графику сменности два через два. Продолжительность смены всегда разная (9-12 часов). Для того, чтобы он выработал баланс за месяц, его планируют в третий день (подработка до баланса). Как заключить соглашение с работником, который не желает вырабатывать баланс, а желает работать только два через два, без подработки в третий день? В комментарии к статье 93 ТК РФ написано, что неполное рабочее время составляет любое количество часов, являясь предметом договоренности сторон. Как определить количество часов в рассматриваемой ситуации?

Вы не вправе без согласия работника привлекать к работе в третий день, который является его выходным.

В данной ситуации у Вас установлен суммированный учет рабочего времени. Такой режим работы устанавливается, когда в связи со спецификой работы организации не может быть соблюдена установленная для работника ежедневная или еженедельная нормальная продолжительность рабочего времени.

При таком режиме работы продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Учетный период может равняться одному месяцу, кварталу и другим периодам. Но этот период не должен превышать один год, а для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда - 3 месяца.

В рассматриваемой ситуации отказ работника выходить в третий рабочий день не относится к неполному рабочему времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утвержденному Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.