Вопрос: 7 июля 2015 года я получила уведомление о сокращении штата, в котором говорилось, что с 08.09.15 моя должность менеджер по продажам во внутренних структурных подразделениях сокращается (ВСП). На момент сокращения в "Сбербанке", я проработала 4 года и 3 месяца, начиная с простого кассира, пройдя все возможные этапы повышения на должностях (обучения, повышения квалификаций). В течение двух месяцев, работодателем мне не была предложена ни одна вакансия, только при получении трудовой мне дали список ВСП, где требуются те либо иные специалисты. Я от них отказалась (т.к. предложенные вакансии не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

7 июля 2015 года я получила уведомление о сокращении штата, в котором говорилось, что с 08.09.15 моя должность менеджер по продажам во внутренних структурных подразделениях сокращается (ВСП). На момент сокращения в "Сбербанке", я проработала 4 года и 3 месяца, начиная с простого кассира, пройдя все возможные этапы повышения на должностях (обучения, повышения квалификаций). В течение двух месяцев, работодателем мне не была предложена ни одна вакансия, только при получении трудовой мне дали список ВСП, где требуются те либо иные специалисты. Я от них отказалась (т.к. предложенные вакансии не подходили территориально). В апреле 2015 года в наше ВСП взяли нового сотрудника на должность специалиста по обслуживанию частных лиц (СОЧЛ). На тот момент, когда я узнала, что попадаю под сокращение, я своему региональному менеджеру изъявила желание, перевестись на должность СОЧЛ, того сотрудника, который был принят в апреле, на что мне был дан ответ, что сократить его не могут. При сокращении штата и численности в организации, преимущество остается за тем работником, у которого большая производительность и выше квалификации? Правомерно ли меня сократили?

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, работающим по одной должности, с более высокой производительностью труда и квалификацией. Сокращается не сотрудник, а должность в штатном расписании. Сотрудник подлежит увольнению по сокращению численности или штата. Кроме того, при сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать работникам все имеющиеся у него вакансии. А ставка специалиста по обслуживанию частных лиц, как видно из вопроса, свободной на тот момент не была. Поэтому работодатель поступил правомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение в случае сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.