Вопрос: Я работаю в сфере связи, отвечаю за функционирование сетей круглосуточно. Периодически случаются переработки, иногда их бывает две разных, за один нерабочий период. Например, я могу отработать два часа вечером в понедельник и ночью с понедельника на вторник (т.е. в тот же нерабочий период), быть вызванным на аварию и отработать еще два часа. Мой работодатель стал утверждать, что при такой схеме это две разные сверхурочные работы и, соответственно, все часы попадают в первые два часа сверхурочной работы и оплачиваются в полуторном размере. Я же считаю, что первые два часа следует считать за нерабочий период и вечерние часы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю в сфере связи, отвечаю за функционирование сетей круглосуточно. Периодически случаются переработки, иногда их бывает две разных, за один нерабочий период. Например, я могу отработать два часа вечером в понедельник и ночью с понедельника на вторник (т.е. в тот же нерабочий период), быть вызванным на аварию и отработать еще два часа. Мой работодатель стал утверждать, что при такой схеме это две разные сверхурочные работы и, соответственно, все часы попадают в первые два часа сверхурочной работы и оплачиваются в полуторном размере. Я же считаю, что первые два часа следует считать за нерабочий период и вечерние часы оплачиваются в полуторном, а последующие часы, до наступления следующего трудового дня, уже оплачиваются в двойной размере, даже если между этими часами есть промежуток по времени. Кто из нас прав?

Работодатель не прав. Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами рабочего времени.

Если в этот день Вы уже привлекались к сверхурочной работе (например, в течение двух часов), то последующее привлечение Вас к работе в этот день будет считаться третьим и т.д. часами сверхурочной работы (следовательно, оплачивается не менее чем в двойном размере) несмотря на то, что между часами сверхурочной работы будет перерыв.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.