Вопрос: Сотрудница принесла справку о постановке на учет по беременности, где также написано, что имеет право на освобождение от тяжелого труда, связанного с подъемом, переноской, ночных смен и вредного производства и перевода на более легкую, дневную и безвредную работу с сохранением среднемесячного заработка. Однако, по аттестации рабочего места, выполняемая ею работа является допустимой - 2 класса, вредность и тяжелые условия труда отсутствуют. Работодатель готов уменьшить норму выработки и снизить рабочее время с оплатой труда пропорционально, но работница настаивает на переводе и сохранении среднего заработка. Медицинского заключения нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Сотрудница принесла справку о постановке на учет по беременности, где также написано, что имеет право на освобождение от тяжелого труда, связанного с подъемом, переноской, ночных смен и вредного производства и перевода на более легкую, дневную и безвредную работу с сохранением среднемесячного заработка. Однако, по аттестации рабочего места, выполняемая ею работа является допустимой - 2 класса, вредность и тяжелые условия труда отсутствуют. Работодатель готов уменьшить норму выработки и снизить рабочее время с оплатой труда пропорционально, но работница настаивает на переводе и сохранении среднего заработка. Медицинского заключения нет, только справка. Что в данном случае необходимо сделать работодателю?

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Средний заработок исчисляется, исходя из фактической зарплаты за последние 12 месяцев.

Какие именно изменения в рабочий процесс женщины следует внести (снизить рабочие нормы либо перевести женщину на другую работу, какие неблагоприятные производственные факторы должны быть исключены), решает врач, указывая это в медицинском заключении. При отсутствии медицинского заключения работодатель вправе, но не обязан предоставлять беременной женщине другую работу или снижать нормы.

Кроме того, необходимо отметить, что по результатам СОУТ определяются вредные и опасные факторы труда для всех работников. Требования к условиям труда женщин в период беременности установлены в "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32), нормами которого работодатель обязан руководствоваться при организации труда беременных женщин с целью исключения неблагоприятных производственных факторов для беременных женщин.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если условия труда беременной сотрудницы соответствуют указанному СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. и медицинским рекомендациям, то работодатель не обязан переводить сотрудницу на другую работу и выплачивать ей средний заработок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) устанавливает требования к условиям труда беременных женщин.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.