Вопрос: С марта 2015 г. всем педагогическим работникам перестали выплачивать ежемесячную надбавку за стаж работы (выслугу лет). В нашей школе выплату оставили, но только на ставку, а не на полную учебную нагрузку. Директор ссылается на закон ХМАО. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

С марта 2015 г. всем педагогическим работникам перестали выплачивать ежемесячную надбавку за стаж работы (выслугу лет). В нашей школе выплату оставили, но только на ставку, а не на полную учебную нагрузку. Директор ссылается на закон ХМАО. Законно ли это?

Система оплаты труда разрабатывается и утверждается работодателем. Этот вопрос полностью находится в его компетенции.

Роструд осуществляет информирование и консультирование работников и работодателей только по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к коим нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не относятся.

Поэтому ответить на Ваш вопрос полноценно не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный Приказом Минтруда России от 03.09.2014 N 603н, устанавливает сроки и последовательность административных процедур (действий) Федеральной службы по труду и занятости, ее территориальных органов - государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации при информировании и консультировании работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.