Вопрос: Работнику трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени. Оклад равен 6800 руб., график работы - скользящий. Фактически отработанное время за месяц отклоняется (значительно) от месячной нормы рабочего времени по производственному календарю ежемесячно. Правомерно ли, при указанных условиях, ежемесячно выплачивать этому работнику оклад 6800 руб., вместо выплаты оклада, пропорционально отработанным часам, в соответствии с трудовым договором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работнику трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени. Оклад равен 6800 руб., график работы - скользящий. Фактически отработанное время за месяц отклоняется (значительно) от месячной нормы рабочего времени по производственному календарю ежемесячно. Правомерно ли, при указанных условиях, ежемесячно выплачивать этому работнику оклад 6800 руб., вместо выплаты оклада, пропорционально отработанным часам, в соответствии с трудовым договором?

Да, правомерно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При этом работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода. Основанием для выплаты оклада не в полном размере может служить, например, прогул.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.