Вопрос: Необходимо уточнение по ст. 256 ТК РФ - выход на неполный рабочий день или работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком. Работа на дому обязательно предполагает уменьшение количества рабочих часов в неделю, как при неполном рабочем дне (меньше 40 часов в неделю), или нет? В случае ответа "нет" на 1 вопрос - может ли работодатель настаивать на уменьшении количества часов в неделю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Необходимо уточнение по ст. 256 ТК РФ - выход на неполный рабочий день или работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком. 1. Работа на дому обязательно предполагает уменьшение количества рабочих часов в неделю, как при неполном рабочем дне (меньше 40 часов в неделю), или нет? 2. В случае ответа "нет" на 1 вопрос - может ли работодатель настаивать на уменьшении количества часов в неделю?

1. Нет, не обязательно. Работа на дому при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком может осуществляться без сокращения продолжительности рабочего времени.

2. Работодатель вправе настаивать на уменьшении количества часов в неделю, однако не вправе будет установить ее без письменного согласия работницы на это.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.