Вопрос: Правильно я понимаю: при нормально протекающей беременности женщины - предоставляется отпуск по беременности и родам на 70 суток до предполагаемого дня рождения ребёнка с выплатой пособия по беременности и родам, а после рождения ребёнка предоставляется отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием по уходу за ребенком. Как быть, если на время декретного отпуска попадает очередной отпуск? Можно ли взять компенсацию за неиспользованный очередной отпуск, или возможность перенести его на другой период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Правильно я понимаю: при нормально протекающей беременности женщины - предоставляется отпуск по беременности и родам на 70 суток до предполагаемого дня рождения ребёнка с выплатой пособия по беременности и родам, а после рождения ребёнка предоставляется отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием по уходу за ребенком. Как быть, если на время декретного отпуска попадает очередной отпуск? Можно ли взять компенсацию за неиспользованный очередной отпуск, или возможность перенести его на другой период?

ТК РФ не предусматривает возможности пребывания работника в двух отпусках одновременно (в Вашем случае Вы не можете пребывать одновременно в ежегодном очередном отпуске и в отпуске по беременности и родам). Ваш ежегодный очередной отпуск, попадающий на период отпуска по беременности и родам, должен быть перенесен на другой срок.

В частности, Вы можете взять ежегодный очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (по Вашему желанию).

Денежной компенсацией может быть заменена только та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

На основании ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.