Вопрос: В настоящее время, я работаю полный рабочий день. Хочу перевестись на неполную рабочую неделю, либо на неполный рабочий день. Может ли работодатель отказать мне в этом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время, я работаю полный рабочий день. Хочу перевестись на неполную рабочую неделю, либо на неполный рабочий день. Может ли работодатель отказать мне в этом?

Работодатель не может отказать в установлении неполного рабочего времени беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицу, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Остальной категории лиц работодатель может отказать в установлении неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.