Вопрос: Произошла смена собственника, о чем официально нас не извещают. Увольнять, выплатив положенные компенсации, не хотят, вынуждают уйти по собственному желанию. Срок аренды помещения заканчивается. В соответствующие органы, мы обратились. Сложилась такая ситуация, что в любой момент, придя на работу мы можем уткнуться в закрытую дверь. Как нам зафиксировать, что мы не прогуляли, а не можем попасть на рабочее место не по своей вине? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Произошла смена собственника, о чем официально нас не извещают. Увольнять, выплатив положенные компенсации, не хотят, вынуждают уйти по собственному желанию. Срок аренды помещения заканчивается. В соответствующие органы мы обратились. Сложилась такая ситуация, что в любой момент, придя на работу, мы можем уткнуться в закрытую дверь. Как нам зафиксировать, что мы не прогуляли, а не можем попасть на рабочее место не по своей вине?

В данном случае вопрос о том, каким образом следует зафиксировать нарушение Ваших трудовых прав, трудовым законодательством не урегулирован.

В сложившейся ситуации работники вправе составить соответствующий акт о том что они не были допущены работодателем на работу.

Также работники вправе с жалобой на действия работодателя обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.