Вопрос: Я работаю заведующей аптекой. Подписан договор о материальной ответственности. В штате всего два сотрудника - я и фармацевт. Обе студентки на заочном обучении. Два раза в год уходим в учебный отпуск, во время которого в аптеке работают сотрудники из других аптек сети, которые не несут никакой ответственности за сохранность товарно-материальных ценностей. В связи с моим увольнением будет проведена инвентаризация. Могу ли я не согласиться с её итогами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю заведующей аптекой. Подписан договор о материальной ответственности. В штате всего два сотрудника - я и фармацевт. Обе студентки на заочном обучении. Два раза в год уходим в учебный отпуск, во время которого в аптеке работают сотрудники из других аптек сети, которые не несут никакой ответственности за сохранность товарно-материальных ценностей. В связи с моим увольнением будет проведена инвентаризация. Могу ли я не согласиться с её итогами?

Да, можете.

Привлечение работника к материальной ответственности допускается только, если ущерб причинён в результате его виновного противоправного поведения.

В случае выявления недостачи в ходе инвентаризации работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. В ходе такой проверки работодатель будет обязан истребовать Ваше письменное объяснение.

В случае Вашего несогласия с результатами проверки Вы вправе их обжаловать, обратившись в государственную инспекцию труда либо в суд.

Правовое обоснование:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.